Hơn 600.000 công việc xây dựng sẽ được thay thế bằng công nghệ mới

Một báo cáo mới của Mace tuyên bố rằng có tới 600.000 việc làm trong lĩnh vực xây dựng, có thể được thay thế bằng công nghệ mới trong hai thập kỷ tới. trang-mace-du-bao-600000-cong-viec-xay-dung-se-bi-thay-the-boi-cong-nghe

Theo báo cáo, việc chuyển sang ngành công nghiệp 4.0, đó là một cuộc cách mạng về kỹ năng, hàng ngàn công nhân xây dựng sẽ cần phải đào tạo lại để theo kịp với tốc độ thay đổi công nghệ.

Việc áp dụng công nghệ 4.0 vào ngành xây dựng của Anh. Áp dụng toàn bộ công nghệ vào các các công việc xây dựng hiện tại. Sẽ giúp Vương Quốc Anh nhận được 25 tỷ £ hàng năm vào năm 2040 do ngành xây dựng Anh cung cấp.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng các số liệu, mặc dù chỉ là dự báo cho thấy quy mô của thị trường lao động tài năng. Cần phải giải phóng các lao động cũ để cho phép ngành xây dựng chuyển sang ngành 4.0, giảm bớt một số công việc xây dựng và nắm bắt các công nghệ cải tiến năng suất

Mace cảnh báo rằng nếu không có một nỗ lực lớn nào để giải phóng lực lượng lao động hiện tại và thu hút một thế hệ mới của những người lao động có hiểu biết công nghệ cao hơn, ngành xây dựng và Anh sẽ mất đi khoản lợi ích nhận được từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và từ cuộc cách mạng công nghiệp tiếp theo.

Cải thiện năng suất trong ngành cũng sẽ có tác động tích cực đến việc cung cấp nhà và hạ tầng cơ sở ở Anh, giúp giảm bớt tình trạng thiếu nhà ở và đảm bảo rằng các dự án cơ sở hạ tầng lớn có khả năng được giao đúng thời hạn và trong ngân sách.

Báo cáo của Mace đề xuất ba khuyến nghị chính sẽ giúp đảm bảo rằng số lượng công nhân cần thiết có thể được đào tạo lại:

Đẩy mạnh việc sử dụng công nghệ mới trong đào tạo: Bằng cách đưa các công nghệ in 3D mới nhất và các công cụ thực tế ảo được đưa vào các chương trình đào tạo trong ngành và thành lập “câu lạc bộ xây dựng” trong trường học, ngành có thể đáp ứng tốt hơn các thách thức trong tương lai. Xây dựng các khóa học hấp dẫn đối với sinh viên và kỹ sử tiềm năng.
Thông báo các quyết định học tập suốt đời: Tại thời điểm hiện tại các công nhân còn ít về những kỹ năng chúng ta sẽ cần trong tương lai. Bằng cách đưa vào đào tạo trên phạm vi toàn ngành và làm việc với các cơ quan chính phủ như ONS và CITB. Ngành xây dựng sẽ có thể đảm bảo rằng hồ sơ kỹ năng của họ đang thay đổi để đáp ứng nhu cầu thực tế.
Cách mạng hóa các chương trình giáo dục truyền thống ở Anh: Các thực tập nghề và cải cách đào tạo hiện tại sẽ không đi đủ xa để chuẩn bị lực lượng lao động cho ngành công nghiệp 4.0. Chúng ta cần phải nâng cấp chương trình giảng dạy hiện nay để phản ánh các phương pháp xây dựng và lắp ráp ngoại vi hiện đại sẽ cần thiết trong tương lai.

Mace đã đặt sự đổi mới, nghiên cứu và đầu tư vào phát triển kỹ năng tại trung tâm chiến lược kinh doanh của mình. Trong năm 2016, công ty đã đầu tư 42 triệu bảng vào nghiên cứu và phát triển một mình. Điều này đã bao gồm việc phát triển các kỹ thuật xây dựng hàng đầu trong ngành, chẳng hạn như “nhà máy nhảy” đang được Mace sử dụng để xây dựng dự án East Village ở Stratford, London.

Mark Reynolds, giám đốc điều hành tại Mace, và các kỹ sư dẫn đầu trong Hội đồng lãnh đạo xây dựng, cho biết: “Mọi người đều thừa nhận sự thiếu hụt kỹ năng hiện tại cần được giải quyết. Báo cáo mới nhất của chúng tôi nêu bật những cơ hội mà cuộc cách mạng kỹ năng số có thể cung cấp, làm cách nào chúng tôi có thể thu hẹp đáng kể khoảng cách kỹ năng trong tương lai và cách chúng tôi có thể đáp ứng thách thức về năng suất 25 tỷ bảng.

“Các khuyến nghị chúng tôi đã đề ra sẽ chỉ ra một số cách để giải quyết những vấn đề này. Ngành công nghiệp, cơ quan đào tạo của chúng tôi và chính phủ cần phải làm việc cùng nhau để tận dụng tất cả mọi thứ mà ngành công nghiệp 4.0 có thể cung cấp ”.

Nguồn : Bimplus

Xem thêm: